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Cuando hay incertidumbre por 2da ola, reglamentan ley de Teletrabajo (a medias)

En medio de las objeciones de empresarios, de un alza en los contagios de coronavirus y con una pandemia que todavía tiene a muchos trabajando desde casa, el Gobierno reglamentó la ley de Teletrabajo, aunque de manera parcial. El decreto fue publicado en el Boletín Oficial de este miércoles 20/01. Hay varios artículos importantes que sí fueron reglamentados, como derecho a la desconexión digital y reversibilidad. Otros quedaron por fuera de esta primera etapa.

¿Debo responder las comunicaciones fuera del horario laboral? En la reglamentación de la ley de Teletrabajo se aclara este punto de desconexión digital junto a otros de suma importancia. En detalle, el reglamento que recién publicó el Gobierno Nacional.

El Régimen Legal del Contrato del Teletrabajo fue aprobado el 30 de julio del 2020 por el Senado. Foto: Télam

La ley empezará a regir a los 90 días de que el Ministerio de Trabajo dicte una resolución fijando la fecha de inicio de dicho cómputo.

Bajo algunos cuestionamientos de empresarios, el Gobierno de Alberto Fernández reglamentó la ley de Teletrabjo, muy importante en tiempos de pandemia y más cuando no se sabe qué pasará tras el aumento de casos de coronavirus, ni si se volverá, o no,  al confinamiento.


Lo primero que aclara el decreto 27/2021 publicado este miércoles 20/01 en el Boletín Oficial es que las disposiciones de la norma "no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional".

Ahora bien, hay varios artículos que quedaron sin reglamentar, como el 2, 3 y 4 que tienen que ver con contrato de teletrabajo, derechos y obligaciones y la jornada laboral, respectivamente.

Entre los que sí se reglamentaron, destacan los siguientes 5 artículos:

Artículo 5°- Derecho a la desconexión digital:
Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se admitirá la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En todos los supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a responder hasta el inicio de su jornada. No se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexión. 

Los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados incentivos.

Artículo 6°- Tareas de cuidados: 
La persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado en los términos del artículo 6º de la ley que por la presente se reglamenta, deberá comunicar en forma virtual y con precisión el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza. En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podrá acordar su reducción de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convención colectiva. 

No se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior. 

Los empleadores y las empleadoras y los trabajadores y las trabajadoras deberán velar por un uso equitativo, en términos de género, de las medidas dispuestas en este artículo, promoviendo la participación de los varones en las tareas de cuidado. 

Artículo 8°-  Reversibilidad:
El derecho a la reversibilidad y el cumplimiento de la obligación resultante deberán ajustarse a los deberes impuestos en los artículos 9º y 10 del Código Civil y Comercial de la Nación y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con los fines que el ordenamiento tuvo al concederlo. Recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocación de una motivación razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deberá cumplir con su obligación en el menor plazo que permita la situación del o de los establecimientos al momento del pedido. 

En ningún caso dicho plazo podrá ser superior a 30 días. A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligación se tendrá especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo. 

Las personas que trabajan que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relación laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales. 

Artículo 9°-  Elementos de trabajo:
La provisión de elementos de trabajo no se considera remuneratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. Las partes podrán acordar las pautas para su determinación, en los casos en los cuales la relación no se encuentre abarcada en el ámbito de aplicación de una convención colectiva.

Artículo 10°-  Compensación de gastos:
La compensación de gastos, aun sin comprobantes, no se considera remuneratoria, en los mismos términos del artículo precedente.