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La duda de Bolsonaro es si le conviene seguir despidiendo empleados públicos

u24news ya publicó lo que se dice en la prensa brasilera sobre el pedido del presidente de Jair Bolsonaro de despedir al titular del Banco do Brasil, André Brandão, a causa de la reducción de 5.000 empleados y cierre de sucursales; y el intento del jefe del equipo económico, Paulo Guedes, de sostener a Brandão, con la amenaza de que el mercado financiero  tomaría muy mal esa salida. Pero hay una versión muy fuerte: el problema no sería Bolsonaro vs. Brandão sino Bolsonaro vs. Guedes.

Jair Bolsonaro y Paulo Guedes, una alianza que limita la pandemia y la salida de Donald Trump.

El secretario general de la Associação Contas Abertas, Gil Castello Branco, advirtió que, aunque se habla mucho de privatizaciones, existen 197 empresas estatales, considerando las de control directo e indirecto, dependientes y no dependientes.

El anuncio del Plan de Despido Voluntario (PDV) del Banco do Brasil (BB) generó controversia y puso al presidente de la institución, André Brandão, en un conflicto.

Muy interesante el comentario de Simone Kafruni en el diario Correio Braziliense, de Brasilia DF:

"El anuncio del Plan de Despido Voluntario (PDV) del Banco do Brasil (BB) esta semana generó controversia y puso al presidente de la institución, André Brandão, en un conflicto. 

Sin embargo, el programa de 'downsizing' del banco, que podría ser revisado ante las repercusiones negativas, no es de extrañar -comenzó a analizarse en 2019- y tampoco es el único en marcha. 

La Secretaría de Gobernanza y Coordinación de las Empresas del Estado (Sest) aprobó 8 POS (Programas de Despidos Voluntarios) para 2020 y 2021: 

** BB; 
** Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social (BNDES); 
** Banco do Nordeste (BNB); 
** Caixa; 
** Correios; 
** Dataprev; 
** Finep; y 
** Serpro. 

"Petrobras también anunció la apertura del POS, pero la empresa no necesita presentarlo a la Sest", informó el secretario. (...)".

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(N. de la R.: El objetivo autofijado de recaudar US$ 20.000 millones en 2019 a través de la venta, parcial o total, de paquetes accionariales en empresas o activos titularidad del Estado se quedó corto: vendió participaciones en compañías por más de US$ 19.000 millones, licitó infraestructuras por US$ 6.000 millones y subastaó derechos de exploración de materias primas —sobre todo, petróleo— por US$ 12.000 millones.

Para 2020/2021, Gueds se había propuesta obtener más de US$ 320.000 millones en privatizaciones y subastas de infraestructuras —de pozos petroleros a carreteras, aeropuertos y puertos—, desde la venta del puerto de Santos —el mayor de América del Sur— y de sus acciones en Telebras la privatización de Correios y la Casa de la Moneda, el 21% del gigante cárnico JBS, aún en manos del Estado a través del banco de desarrollo BNDES, etc.

El problema central es que el plan estaba estructurado al calor de Donald Trump en la Casa Blanca. El cambio de época en USA resulta todo un interrogante acerca de cómo impactará en Brasil).

Volver a Kafruni:

"(...) Según el Ministerio de Economía, Sest analiza las propuestas elaboradas por las empresas. 

"Las empresas estatales tienen autonomía para administrar su personal y son responsables de evaluar la necesidad de programas de despido de empleados", explicó. 

En 2019, se analizaron 15 programas: dos del Banco da Amazônia (Basa); CAMA Y DESAYUNO; BBTS (el brazo tecnológico de BB); Cajero; Coin House; Oficinas de correo; Dataprev; Companhia Docas do Rio de Janeiro (CDRJ); Codesp; Eletrobras; Embrapa; Infraero; Serpro; y Valec.

Debido a la estabilidad de los empleados públicos, el incentivo al retiro es una de las pocas formas de reducir la plantilla, responsable del mayor gasto de las empresas estatales. 

El secretario general de la Associação Contas Abertas, Gil Castello Branco, advirtió que, aunque se habla mucho de privatizaciones, existen 197 empresas estatales, considerando las de control directo e indirecto, dependientes y no dependientes. 

“El número total de empleados es 472.200. Curiosamente, el número de servidores disminuyó entre las empresas no dependientes, pero aumentó precisamente en las que dependen del Estado, por lo que los subsidios del Tesoro están aumentando”, dijo.

Castello Branco explicó que la Ley de Responsabilidad de la Propiedad del Estado redujo la interferencia política, pero no la eliminó. 

“El Proyecto de Ley de Presupuesto Anual (Ploa) prevé que las empresas estatales federales tendrán un déficit de R$ 3,97 mil millones en el año. Las empresas estatales deben comprometerse a reequilibrar las cuentas públicas ”, dijo. 

Una forma de reducir costos es a través de POS. “BB es una empresa de capital mixto que cumple importantes funciones públicas y sociales, pero también es una entidad financiera que necesita actuar de manera competitiva”, evaluó al comentar el programa de la institución para reducir costos.

La clave

El POS original de BB fue preparado para una inscripción de hasta 5.000 de los 92.100 empleados de la institución al 5 de febrero. 

La expectativa del banco, si se alcanza la meta, es un ahorro de R$ 3.000 millones al 2025. 

En noviembre del año pasado, Caixa abrió el POS 2020 y finalizó el período de adhesión el 11 de diciembre de 2020. 

“El incentivo económico equivalía a la remuneración básica de 9,5 empleados, limitada a R$ 470.000, sin descuento del impuesto sobre la renta”, informó. 

Petrobras manifestó que está actualizando los Programas de Despidos Voluntarios (POS) y Jubilación de Incentivos (PAI) "como parte de acciones de resiliencia y con el objetivo de maximizar la generación de valor para los accionistas". 

Según la empresa estatal, el resultado de PDV 2019 fue “extremadamente positivo” con un 94% de adherencia. De los 10.053 empleados elegibles, se inscribieron 9.405.

Eletrobras no cuenta con un plan de despido en curso, sin embargo, en 2019, lanzó 2 Planes de Despido Consensual (PDC) implementados simultáneamente en el holding y las empresas Amazonas GT; CGTEE; Cepel; Chesf; Eletronorte; Eletronuclear; Eletrosul; y Furnas, “ambos previamente aprobados por Sest”.

El primero generó un ahorro anual de R$ 185 millones y el segundo, R$ 561 millones. En 2017, el Sistema Eletrobras contaba con 21.563 empleados y actualmente cuenta con 12.547. 

"La expectativa es llegar a los 12.088, según lo aprobado en el convenio colectivo para el bienio 2020-2021".

La Oficina de Correos informó que la inscripción para el Programa de Terminación Incentivada está abierta y se extiende hasta marzo. 

La Asociación de Profesionales de Correos (Adcap) emitió una nota sobre el POS actual de la empresa. “Un programa de despido voluntario hará que miles de empleados abandonen el país en un momento en que el comercio electrónico está experimentando un crecimiento significativo en este casi un año de la pandemia del covid-19. La oficina de correos ya ha sufrido una escasez de personal, ya que no ha habido concursos públicos durante años. El despido de empleados sin el correspondiente reemplazo agravará aún más esta situación".