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Empresas de USA aprobaron bonos para sus ejecutivos justo antes de declararse en quiebra

Casi un tercio de las más de 40 grandes compañías que buscaban protección por bancarrota en los Estados Unidos durante la pandemia de coronavirus otorgaron bonos a los ejecutivos dentro de un mes de presentar sus casos, según un análisis de Reuters de las declaraciones de valores y los registros judiciales.


Bajo una ley de bancarrota de 2005, las compañías tienen prohibido, con pocas excepciones, pagar bonos de retención a los ejecutivos mientras están en bancarrota. Pero las empresas aprovecharon una laguna legal al otorgar pagos antes de presentarla.

Importantes compañías de los Estados Unidos aprovecharon una laguna legal para aprobar bonos a sus ejecutivos antes de presentarse en bancarrota.

Seis de las 14 compañías que aprobaron bonos dentro de un mes de sus presentaciones citaron los desafíos comerciales que enfrentaron los ejecutivos durante la pandemia para justificar la compensación.

Incluso más empresas pagaron bonos en el período de medio año antes de sus quiebras. Treinta y dos de las 45 empresas que Reuters examinó bonos aprobados o pagados dentro de los seis meses de la presentación. Casi la mitad de los pagos autorizados dentro de los dos meses.

Ocho compañías, incluidas JC Penney Co Inc y Hertz Global Holdings Inc, aprobaron bonos tan solo cinco días antes de buscar protección por bancarrota. Hi-Crush Inc, un proveedor de arena para fracking de petróleo y gas, pagó bonos ejecutivos dos días antes de su presentación el 12 de julio.

JC Penney, obligado a cerrar temporalmente sus 846 grandes almacenes y dejar sin permiso a unos 78.000 de sus 85.000 empleados a medida que se extendió la pandemia, aprobó casi US$ 10 millones en pagos justo antes de su presentación el 15 de mayo. El miércoles, la compañía dijo que cerraría permanentemente 152 tiendas y despediría a 1.000 empleados.

La compañía declinó hacer comentarios para esta historia, pero dijo en una declaración anterior que las bonificaciones tenían como objetivo retener un "equipo de gestión talentoso" que había avanzado en un cambio antes de la pandemia.